Bez vlivu emocí: V amerických firmách AI nahrazuje HR oddělení. Zaměstnancům začíná tvrdý režim

Asi nikoho nepřekvapí, že umělá inteligence v USA už nyní z 80 % přebrala vytváření pracovních inzerátů, administrativu v podobě přípravy smluvních dokumentů nebo trackování odpracovaných hodin na základě monitorování reálné činnosti zaměstnanců. Velmi rychle ale vytlačuje i lidský element, který mnozí považovali za nenahraditelný.

O výhodách HRbotů jsme si povídali s vedoucími pracovníky z pobočky Dunder Mifflin (papírenská společnost) v Pensylvánii. Michael Gary Scott, oblastní vedoucí, uvádí, že “HRbot vede pracovní pohovory mnohem efektivněji. Rychle, bez zbytečných emocí. To je něco, co bych já vážně nedokázal, já si musím s člověkem prostě sednout.”

Dwight Kurt Schrute, asistent oblastního vedoucího z Dunder Mifflin, si navíc chválí, jak umělá inteligence obstojí nejen při náboru, ale i v dalších apektech života na pracovišti: “HRbot na denní bázi naše zaměstnance monitoruje a zasílá jim personalizované notifikace, které připomenou deadliny, ale také poradí s výživovým plánem nebo optimalizují přísun kofeinu. Pokud by se zaměstnanci doporučeními neřídili, dokáže umělá inteligence samozřejmě i automaticky vygenerovat výpověď. Žádná výpovědní lhůta v takových případech neplatí a danému člověku okamžitě mažeme všechny přístupy.”

( ↑ HRbot v Dunder Mifflin dohlíží na work-life balance zaměstnanců. Třikrát denně osobně vede povinné sportovní lekce.)

Možná vás napadne, že HRbot poháněný umělou inteligencí musí mít mezery například v řešení sporů na pracovišti. Opak je pravdou. HRbot neplýtvá čas snahou situaci pochopit a řešit ku prospěchu všech, namísto toho vyzve účastníky k souboji ve stylu hry Mortal Kombat, po kterém poražený firmu opouští. 

( ↑ Zaměstanci Dunder Mifflin před soubojem navrženým HRbotem za účelem vyřešení sporu.)

Zdroje: 

Žádné – hezký první Apríl! 🌷

Pamatujte ale na to, že si často můžete práci ulehčit a věnovat se tomu, na čem opravdu ve firmě záleží. Lidem.