Řízení celého náboru v jediném systému

Po měsících vývoje vám můžeme představit další žádanou funkcionalitu –⁠ Správu procesu výběrového řízení neboli ATS (Applicant tracking system).

Spuštěním modulu ATS opět rozšiřujeme největší přidanou hodnotu našeho systému – nalezení všeho potřebného k administraci personální agendy na jednom místě.

Modul ATS je navržen tak, aby maximalizoval efektivitu náborového procesu, automatizoval s ním spojené rutinní procesy a centralizoval informace o uchazečích. S celým týmem tak pomalu směřujeme k cíli digitalizovat celou cestu zaměstnanců ve firmě. O plánech na zbytek roku jsme psali v tomto článku.

ATS je součástí balíčku Professional, který bude během několika měsíců rozšířen také o Měření a hodnocení dovedností (Skills) a Řízení výkonnosti (KPI, OKR). Pokud Sloneeka ještě nemáte nebo uvažujete o změně balíčku, rádi s vámi výběr probereme. Pomocí kalkulačky, která vypočítá návratnost investice, můžete učinit zcela racionální rozhodnutí na základě snadno vypočítaných dat.

Rádi vám poskytneme svůj odborný názor a zodpovíme další otázky, které vás při výběru napadnou.

Automatizace a centralizace

Všichni to známe: zveřejnění jednoho pracovního místa může vést (a dnes jsou všichni rádi, když vede) ke stovkám žádostí. Jak je co nejefektivněji zpracovat?

Už nebudete muset přecházet mezi různými systémy a nástroji, na které jste se při své práci spoléhali: e-mail, tabulky v Excelu, kalendář, pracovní portály, sociální sítě nebo separátní ATS aplikace. Postup kandidátů budete moci sledovat a spravovat přímo z jediné platformy. Díky tomu bude váš náborový proces organizovanější a efektivnější.

Naše řešení ATS umožňuje centralizovat informace o uchazečích a otevřených pozicích, čímž se přirozeně vyhnete riziku duplicitních úkolů. Všechny automatizované funkce pomáhají týmům personalistů se soustředit více na nábor správných lidí a méně na časově náročné administrativní úkoly.

Práce s výběrem talentů

Neodmítejte vysoce kvalifikované a kvalitní kandidáty jen proto, že se momentálně nehodí na obsazení aktuální pozice, pro kterou hledáte zaměstnance. ATS vám pomůže vytvořit a pečovat o databázi talentů předem, čímž ušetříte čas při hledání. Můžete tak mít k dispozici skvělé kandidáty ještě předtím, než se uvolní další pracovní místo!

Platforma vám také umožní odesílat personalizované e-maily, abyste udrželi zájem stříbrných medailistů, dokud se neotevře nová pracovní nabídka, která dokonale odpovídá jejich profilu.

Talent pool bude uživatelům zpřístupněn po druhé fázi vývoje (říjen 2022).

Zlepšení uživatelské (kandidátské) zkušenosti

Podle průzkumu společnosti CareerBuilder se až 75 % neúspěšných kandidátů nikdy neozve zaměstnavatel se zpětnou vazbou. To není hezké skóre. My chceme k jeho zlepšení přispět.

Systém sledování uchazečů zlepšuje jejich zkušenosti, zejména tím, že umožňuje průběžnou komunikaci se všemi kandidáty v průběhu celého procesu náboru i po něm. To je jedna z hlavních věcí, která významně posiluje pozitivní zkušenosti zájemců o pozici s náborovým procesem.

Správa procesu výběrového řízení má zabudované šablony náborových e-mailů, které můžete automatizovat. Díky tomu máte na výběr zajištění včasné komunikace se všemi uchazeči, aniž byste ztráceli svůj drahocenný čas a energii.

{{cta(‚236cd85c-ec43-4b74-9175-4359f640d10d‘)}}